Meritokrasi (Liyaket) Kriterlerinin İslam Şeriatı Işığında Incelenmesi

Özet

Bu makalenin yazılma amacı, kişilerin yönetimde istihdamına ilişkin anayasal kriterleri oluşturmak; elbette bu kritere uymak bir yandan adaleti sağlarken diğer yandan yolsuzluğa son verir, yani! Dolayısıyla üçüncü ülke toplumları söz konusu olduğunda bu standartlara uyulmasının ertelenmesinin, bu toplumlarda işsizlik, geri kalmışlık ve yoksulluğa neden olduğunu görebiliriz. Eğitimci ve uzman kişilerin iş alanı olmadığından, insanlar herhangi bir sistem ve ideal kriterler olmadan, sanki bu pozisyonlar kendilerine miras kalmış gibi işe alınmakta, bu da hükümet ile halk arasında uçuruma neden olmaktadır. Bu yazımızda sistemde görevlendirilen devlet memurlarının müslüman, güvenilir, fiziki güce sahip uzman kişiler olması gerektiğini, dolayısıyla bu niteliklere sahip olmayanların Şeriat açısından meşru olmadığını belirtmekteyiz. Ayrıca burada peygamber efendimizin dönemi ve halifelikteki meritokrasi örneklerine değinilmiş olup, sonuç ve referanslarla tartışmamızı sonlandırmekteyiz. Bu makaledeki araştırma yöntemi, betimleyici ve analitik bir yöntemdir.